Якщо бос ігнорує ваші ідеї …

Якщо бос ігнорує ваші ідеї ...Чим би ти не займалася, завжди цікаво вносити якісь власні ідеї в робочий процес і втілювати свої задумки! Але що робити, якщо начальник ігнорує твої ідеї: не хоче вислуховувати, не вникає в подробиці, «зарубує» всі твої ініціативи? ..

Як підносити ідеї, щоб вони подобалися начальству?

Абсолютно універсальний набір рекомендацій щодо того, як підносити свої ідеї начальству, стосується мови, міміки і жестів в момент висловлювання своїх думок.

Навіть хорошу ідею начальник може не вислухати або не сприйняти всерйоз, якщо вона висловлена ​​невпевнено і кострубато!

Тому завжди стеж за такими моментами:

Впевненість в голосі, спокійна мова — НЕ затинається, не «екай», але і не таратор.

Погляд — не в підлогу, не в стелю, що не неспинно «блукаючий»! Бажано дивитися на співрозмовника, охоплюючи його поглядом приблизно від грудей до рівня його погляду. Дивитися всі час безвідривно в очі теж не треба, це напружує. Якщо не знаєш, куди дивитися, не впевнена, що проконтролюєш свій погляд на протязі всього розмови — можуть виручити будь-які записи, друковані матеріали тощо, які, можливо, ти підготувала для наочної демонстрації своєї ідеї або взяла з собою в якості «шпаргалки».

Кажи «на усмішці» — має бути видно твій позитивний настрій!

Не роби дрібних дратівливих руху — не верти в руках ручку або ще які-небудь предмети, що не смикати край одягу, що не чеши і взагалі не чіпай особа, яка не намотуй на палець волосся, не скреби нігтями по столу і т.д. Жахливо дратує!

Як підготувати презентацію ідеї для начальника?

Якщо проблема «бос ігнорує мої ідеї» для тебе дійсно актуальна, то, можливо, причина тому — невміння їх правильно презентувати. Сайт sympaty.net НЕ буде зараз розповідати про тонкощі створення презентаційних проектів у спеціальних програмах і т.д. — Ми поговоримо про те, як піднести свою ідею шефу в звичайній робочій обстановці.

Є таке поняття, як «презентація для ліфта». Мається на увазі ось що — нібито ти опиняєшся в одному ліфті з людиною, якій треба «пропхати» свою ідею, і на те, щоб він зрозумів суть і зацікавився, є буквально дві-три хвилини — поки рухається ліфт!

Загалом, під «презентацією для ліфта» розуміють максимально стислий словесний опис ідеї, де буквально по одній пропозиції виділяється на кожен з таких моментів:

Проблема, яку покликана вирішити твоя ідея.
Мета, заради якої варто втілювати ідею.
Власне опис ідеї.
Ресурси для її втілення (наявні в даний момент і необхідні взагалі).
Переваги твоєї ідеї перед альтернативними способами вирішення проблеми і досягнення мети.

Приклад найпростішої «презентації для ліфта»:

«У нас в організації більшість співробітників не мають доступу до принтерів для роздруківки документів, хоча по роботі їм це необхідно. Потрібно дати всім можливість оперативно роздруковувати документи. Пропоную поставити один принтер для використання всіма співробітниками в кабінеті секретаря. Можна придбати новий принтер або використовувати для цієї мети принтер з відділу такого-то, так як він мало задіяний в роботі відділу. Це буде дешевше, ніж купувати принтери для кожного співробітника. ».

Найчастіше, звести якусь розробку в коротку, чітку і запам’ятовується «презентацію для ліфта» куди складніше, ніж розписати її на п’ятдесяти аркушах друкованого тексту, але це необхідно вміти робити, інакше тебе можуть просто не дослухати!

Дві-три хвилини — це той час, який співрозмовник здатний максимально концентруватися на твоєму монолозі (і то, якщо монолог чіткий, не плутаних і цікавий). Далі відбувається розбалансування уваги, і привертати увагу співрозмовника стає набагато складніше. Навіть якщо шеф виділить тобі більше часу, не факт, що він буде уважно слухати десяти-п’ятнадцятихвилинний спіч! Так що — якщо дійсно хочеш просувати свою ідею, вигадуй або пиши «презентацію для ліфта», а потім вже вибирай зручний момент озвучити її начальнику!

Бос ігнорує мої ідеї завжди: що робити в «важких» випадках?

А саме — як «пропихати» свої ідеї начальнику, який взагалі не налаштований нікого ні за яких обставин вислуховувати, авторитарно гніт лише свою лінію і взагалі не цікавиться ідеями підлеглих?

Варіант перший, найпростіший, — виконувати свою безпосередню роботу так, як вимагає шеф, і не лізти до нього зі своїми ініціативами. Можливо, цього цілком достатньо для отримання своєї зарплати і збереження нормальних відносин з начальством. Адже дійсно є тип начальників, які більш за все в підлеглих цінують саме це — робити те, що велено, і не випендрюватися з якимись власними придумками!
Варіант другий, для тих, хто не шукає простих шляхів
— Вселити шефу ідею так, щоб він щиро вважав, що вона його власна. Наприклад: «Я чула, в європейській корпорації N схожу проблему вирішили так-то, але я не знаю, чи варто у нас таке робити … Це хіба що Ви особисто вирішите спробувати над цим попрацювати, адже у Вас завжди такі незвичайні ідеї …». Формулювання, звичайно, може бути будь-яка інша, але загальний принцип — максимально дистанціюватися від авторства ідеї та ініціативи її застосування, і максимально підкреслити, що тільки сам шеф може вирішити, чи потрібно і як саме втілювати цю «витає в повітрі» ідею.
Третій варіант — знайти в оточенні боса людини, до чиєї думки він прислухається, і підкидати ідеї через цю людину. Тут головне — знайти підхід до «ретранслятору», щоб йому захотілося ділитися з начальником твоїми придумками!

Сподіваюся, ти більше не зіткнешся з тим, що бос ігнорує твої ідеї

Закладка постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>